Kadrlar bo‘limi – Toshkent tibbiyot akademiyasi

Ismatullayeva Nodira Anvarjanovna

Kadrlar bo‘limi boshlig‘i

Tel: +99878 150-78-31

Kadrlar bo‘limining asosiy vazifalari va majburiyatlari quyidagilardan iborat:
-akademiya rektorat bo‘limlari, fakultetlar va kafedralarning mehnat resuslari son va tarkibini o‘rganadi hamda uni takomillaigtirishga doir takliflar ishlab chiqadi;
-akademiyaning barcha bo‘limlari, fakultetlar kafedralarini yuqori malakali, chuqur kasbiy bilimga, yuksak maʼnaviy va axloqiy fazilatlarga ega bo‘lgan kadrlar bilan taʼminlaydi;
-akademiya pedagogik xodimlarini konkurs asosida ishgaqabul qilish to‘g‘risida eʼlon berish uchun zarur bo‘lgan xujjatlarni tayyorlaydi, shuningdek bo‘sh ish joylari bo‘yicha maʼlumotlarni to‘plashni va tahlil etilishini hamda ro‘znomada eʼlon qilinishini tashkil qiladi;
-kadrlar sifat tarkibi (xodimlarning maʼlumot darajasi, ish staji, tajribasi va yoshi) ni o‘rganib chiqish, asosiy uchastkalar- kafedra va bo‘limlarni yukori malakali, yetarli kasbiy tajribaga ega, zamon talablariga javob bera oladigan, jamoani orqasidan ergashtira oladigan, ularni tarbiyalab borishga qurbi yetadigan xodimlar bilan taʼminlash. Xodimlarni ish faoliyatini o‘rganib borib va ularni kasbiy jixatdan o‘sishga eʼtibor beradi. bosqichma-bosqich lavozimlarga tayinlab boradi;
-kadrlar sifat tarkibini yaxshilash maqsadida «Oliy va o‘rta maxsus maʼlumotli mutaxassislar bilan to‘ldirishi lozim bo‘lgan lavozimlar namunaviy nomenkulaturasi” ni ishlab chiqish va tasdiqdan o‘tkazish;
-akademiya shaxsiy tarkibi bo‘yicha buyruqlar: ishga qabul qilish, boshqa ishga o‘tkazish, mehnat taʼtilini berish, xizmat safariga yuborish, akademiya xodimlarini rag‘batlantirish va ularga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo‘llash, mehnat shartnomasini bekor qilish va xodimlar bilan ishlash jarayonidagi boshqa xolatlarni rasmiylashtiradi.
-akademiya tizimi xodimlari mehnatini normalashning tashkil etilishini tashkillashtirish tadbirlarini o‘z vakolatlari doirasida amalga oshiradi;
-akademiyaning ichki mexnat tartibi koidalarini ishlab chiqishda qatnashish, jamoa shartnomasini muhokama qilish. jamoaning umumiy yig‘ilishida qabul qilingan qarorlarni, mehnat intizomi va unumdorligini oshirishga qaratilgan tadbirlarni o‘rganish va olib borish;
-akademiyaga ishga qabul kilingan yangi xodimlar, yosh kadrlarni jamoaga tezroq kirishib ketishi uchun ularni turli tadbirlarga jalb qilish, topshiriqlar berib borish.